2026 : l’ère des candidatures augmentées
Usage des outils d’IA dans le cadre de candidatures
Améliorer son dossier de candidature
Lors du recrutement...
Clarifiez dès l’entretien votre position sur l’usage de l’IA
92%
Adaptez votre tri au « mass apply » via filtres intelligents, questions différenciantes ou le sourcing actif.
(notamment avant le cas pratique) afin de rassurer le candidat tout en posant clairement vos attentes : usage autorisé, mais mesuré, pour évaluer à la fois sa maîtrise de l’outil et ses compétences propres.
Améliorer son CV
83%
Rédiger des messages à destination de recruteurs 83%
Valorisez davantage les soft skills ainsi que les compétences et projets extra-professionnels, devenus de plus en plus déterminants à mesure que les hard skills se commoditisent.
Obtenir des informations sur l’entreprise
82%
Évaluez explicitement la capacité du candidat à utiliser l’IA comme une compétence professionnelle à part entière.
Lister les questions clés à poser en entretien
80%
Privilégiez les mises en situation en direct pour distinguer le travail « augmenté » de la compétence réelle.
S’entraîner à passer un entretien
Repérez les signaux d’un usage excessif de l’IA (texte générique,
71%
oubli de personnalisation, incohérence écrit / oral).
Réaliser une étude de cas
66%
pour préparer vos candidatures ? ↗
Utilisez-vous des outils d'intelligence artificielle générative (CGP, Gemini...)
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