Raccourcir les délais de recrutement pour renforcer son attractivité
22 jours Durée maximale acceptable pour un processus de recrutement complet (= vs 2024)
52 %
Les clés pour engager le candidat malgré un processus long
des candidats sont susceptibles d’abandonner un processus si
L’informer dès le début sur toutes les étapes à venir et leur durée.
celui-ci est trop long : Facteur N°1 d’abandon
Garder le lien tout au long avec des communications régulières sur l’avancée.
Être le plus réactif pour répondre aux questions : idéalement moins de 24 heures.
Pour vous, à partir de combien de jours un processus de recrutement devient trop long ? ↗
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