« Le plafond des 22 jours n’est pas une simple statistique, c’est le reflet d’une mutation profonde des attentes. Aujourd'hui, la lenteur d'un processus de recrutement s'explique généralement par deux facteurs solvables : l’obsolescence des outils ou un manque d’alignement et de formation entre les recruteurs et les hiring managers. Un processus lent est un signal d’alarme pour la marque employeur. C’est particulièrement critique sur les métiers en tension où le turnover est fort. En 2026, la vitesse n'est plus un luxe, c'est la preuve d'une organisation agile et respectueuse du temps de ses futurs talents. »
Léo Bernard Cofondateur & formateur Blendy
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