Le recruteur au cœur de la relation candidat
67 % des candidats en début de carrière ne sont pas à l’aise avec un recrutement automatisé par l’IA (entretiens automatisés, scoring…)
Critères justifiant l’arrêt d’un processus de candidature
Prise de décision de l'entreprise trop longue
Process de recrutement divergeant des valeurs annoncées
30%
52%
« En matière de recrutement, selon les IA utilisées, certaines candidatures, pourtant intéressantes, peuvent être mises de côté. Il en ressort une déshumanisation du processus de recrutement sur les premières étapes. Bien utilisée, elle permet en revanche de déceler ce qu'un recruteur n'aurait pas perçu. Nous devons nous adapter mais pour l'heure, c'est bien un humain qui signera les contrats ! L'IA ne fait qu'opérer le premier filtre. »
Étapes de recrutement trop nombreuses
Obligation de passer des entretiens collectifs
43%
21%
Absence de visibilité sur la rémunération
Demande d'études de cas
43%
19%
Manque d'affinité avec le recruteur
Impossibilité de passer les entretiens en distanciels
36%
18%
Olivier Bouteille People & Culture Manager Ikea
Manque de contact avec les managers / collègues
Passage de tests psychologiques
32%
12%
Quelles caractéristiques d’un processus de recrutement sont susceptibles de vous inciter à mettre un terme à certaines candidatures avant d’avoir la décision finale ? Seriez-vous à l’aise avec un processus de recrutement automatisé par l’IA (entretien automatisé, scoring…) ? ↗
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