2026, l’ère des candidatures augmentées Les 7 infos clés
Le CDI reste challengé par les candidats
Le secteur d’activité comme critère de choix N°1 des entreprises
92 %
41 %
52 %
Pour
des étudiants utilisent l’IA pour améliorer leur dossier de candidature.
des étudiants ne recherchent pas de CDI en 2026 (+1 pt vs 2024).
des étudiants et jeunes diplômés, le secteur d’activité constitue le critère de choix n°1 d’une entreprise.
La rémunération est le critère N°1 d’attractivité Un levier clé pour les profils managers et universitaires. Chez les ingénieurs, la montée en compétences prédomine.
Une mobilité toujours plus précoce 17 mois
Loin devant sa notoriété (21%)
Le recruteur au cœur de la relation candidat Le manque d’affinité avec le recruteur est un facteur important d’abandon de candidatures (36%). Plus de deux tiers des étudiants ne sont pas à l’aise avec un recrutement automatisé par l’IA (tris de cv, entretiens automatisés, scoring…).
2026, la fin des contenus corporate ?
18 %
La durée moyenne idéale pour un premier poste selon les étudiants.
-3 mois vs 2024
seulement des étudiants jugent les vidéos et témoignages de l’entreprise crédibles pour se faire une opinion. Les témoignages des alumni et des salariés sont largement privilégiés.
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