Profil Universitaire L’Explorateur pragmatique
« Mon premier job doit m’offrir un cadre clair, sécurisant, qui m’aide à me construire sans me tromper. »
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La rémunération comme repère rationnel
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Une phase d’exploration lucide
Une forte ouverture sectorielle
La rémunération est l’attente n°1, plus fortement priorisée que chez les autres profils. Elle joue un rôle de repère objectif et rassurant, dans un environnement perçu comme complexe. Ils ne rejettent pas le sens, mais il n’est pas encore structurant dans leurs choix.
Capacité à se projeter dans des univers variés, sans enfermement précoce.
Moins bonne connaissance déclarée :
de ses forces et faiblesses
des entretiens
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Un rapport plus utilitaire au premier emploi
de ce qu’il aime / n’aime pas
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Une temporalité courte… mais intentionnelle
ne recherchent pas de CDI 41 %
Leviers RH activables
Il ne manque pas d’envie, mais de repères pour se projeter.
Le premier poste est moins perçu comme un tremplin de carrière :
38 %
Offres d’emploi pédagogiques : missions, compétences acquises
Il attend de l’entreprise un rôle de tiers structurant.
Durée idéale du premier poste plus courte (≈ 13 mois)
Promesses claires , concrètes, non sur-engageantes
chez les universitaires vs 58% chez les managers
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Une recherche plus institutionnelle
Feedback explicite et structurant dès le process
Le temps court est utilisé comme outil de clarification professionnelle, pas comme une logique d’opportunité.
Le premier job est une étape de construction, pas un engagement identitaire.
Mobilisation du réseau plus limitée.
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