Profil Ingénieur Le Bâtisseur de compétences
« Mon premier job doit me faire progresser concrètement. »
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L'apprentissage avant la rémunération
Un rapport plus fonctionnel à l'entreprise
Une tolérance moindre au flou
61 %
Moindre sensibilité aux discours de valeurs.
Attente forte de précision sur :
périmètre du poste
Focalisation sur :
priorisent la montée en compétences
contenu réel
Logique d’investissement long terme.
missions
méthodes / projets
projets
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Un attachement plus fort au CDI
outils
65 %
Leviers RH activables
environnement technique
Cas pratiques réels
Lecture de l’entreprise comme un système de production de compétences.
recherchent un CDI (score le plus élevé)
Mise en avant des projets techniques
Le CDI est un cadre stable pour apprendre, pas une finalité statutaire.
Échanges pair-à-pair avec futurs collègues
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