„ Gehaltstransparenz ist kein Luxus, sondern ein Muss! Transparenz und Orientierung sind die Schlüssel für den Aufbau von Vertrauen und damit Bindung – und zwar nicht nur für die GenZ. Was ich persönlich der GenZ zu Gute halte: Diese Generation ist die erste, die veraltete Vorge- hensweisen wie “Das haben wir schon immer so gemacht” oder Tabus wie “Über Geld spricht man nicht” mutig in Frage stellt. Unternehmen, die ihre Gehälter verstecken, wirken bestenfalls altmodisch, schlimmstenfalls, als hätten sie etwas zu verbergen. Mein Appell an Sie als Arbeitge- ber: Hinterfragen Sie Ihre Prozesse, seien Sie transparent und bieten Sie echte Orientierung. Zeigen Sie konkret, wie Karrieren in Ihrem Unternehmen verlaufen können. “
Annemarie Zoppelt, HR-Expertin und Inhaberin der talentrix consulting GmbH
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Gen Z und der erste Job: Die neuen Trends für 2025
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