Fast die Hälfte der Studierenden plant nach dem Abschluss keinen unbefristeten Arbeitsvertrag
Am meisten angestrebter Vertrag nach Abschluss des Studiums
„ Mein Appell an Sie als Arbeitgeber: Hinterfragen Sie Ihre Prozesse, seien Sie transparent und bie- ten Sie echte Orientierung. Zeigen Sie konkret, wie Karrieren in Ihrem Unternehmen verlaufen können. Bieten Sie (Reverse-)Mentoring, Job Rotation, in- ternationale Einsätze oder „Takeover“-Initiativen an. Vergessen Sie nicht: Onboarding ist mehr als ein Willkommens-Kaffee und eine Büroführung. Ein durchdachtes Einarbeitungsprogramm, ein Buddy-System und regelmäßiges Feedback sind der Schlüssel, um Nachwuchskräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten. “
Annemarie Zoppelt, HR-Expertin und Inhaberin der talentrix consulting GmbH
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Welche Art von Arbeitsvertrag erscheint Ihnen nach Abschluss Ihres
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Gen Z und der erste Job: Die neuen Trends für 2025
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