„Persönliche Interessen wirken vor allem auf die einstellenden Personen, je nachdem, wie gut sie sich im Bereich Eignungs- diagnostik oder ähnlich auskennen. Tatsächliche Rückschlüsse von Hobbies auf die Performance in einer bestimmten Position im Unternehmen lassen sich hingegen nicht valide treffen. Gleiche Hob- bies können aber zumindest Sympathien auslösen und damit indirekt doch Einfluss auf die Einstellungsentscheidung nehmen.”
Stefan Scheller, HR Top Voice und Gründer von PERSOBLOGGER.DE
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Gen Z und der erste Job: Die neuen Trends für 2025
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