„Schade finde ich es zu beobachten, dass das Commitment der Bewerbenden punktuell weiter abnimmt. Das Thema Ghosting ist ein ständiger Begleiter in den Bewerbungsprozessen. Teilweise fehlt auch ein tiefgründiges Interesse der Bewerbenden im direkten Austausch. Verbindlichkeit, Ergebnisorientierung und Zielstrebigkeit sind meiner Meinung nach essenzielle Faktoren, die im beruflichen Kontext höher gewichtet sein sollten. “
André Schmidt, Team Lead Inhouse Recruiting, Ferchau
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