Dans le viseur des étudiants 3 Le poste idéal ? Cette génération l’imagine plutôt dans une structure de taille moyenne, voire petite. Souvent en région parisienne, mais sinon cap au Sud ! Dans une filière qui marche – comme la tech – et une fonction qui rassure. Décryptage des « vraies » recherches effectuées par les étudiants sur la plateforme JobTeaser.
Dans l’idéal, ils aimeraient travailler dans…
PME : des aimants à jeunes talents
SECTEURS
Dans le tumulte économique, les petites structures s’attirent les faveurs des étudiants. Sans doute leur dimension cocon leur paraît-elle plus proche et sécurisante. JobTeaser relève à ce titre un chiffre en explosion, en 2025 : pour une offre publiée, une PME reçoit 2 fois plus de candidatures que les autres.
Tech Conseil et audit Luxe
35 32 29
Nombre de candidatures reçues par offre publiée
MÉTIERS INGÉNIEURS
Asset management Finance d’entreprise Contrôle de gestion et comptabilité MÉTIERS BUSINESS
40
Statistiques et analyse de données Logistique et supply chain Programmation
48
84 62 52
39
35
33 29
Nombre de candidatures reçues par offre publiée
30
PME Grands Groupes
25
24
23
Tour de France Leurs régions préférées nombre de candidatures reçues par offre publiée 11
21
20
18
17
14
15
2025
2024
2023
Recruter des jeunes : un job saisonnier
12
Mais qu’en est-il de la réalité vécue par ces mêmes étudiants, quelques mois plus tard ? Qu’on se rassure, les stagiaires et alternants des grands groupes ne sont pas deux fois moins heureux. Car les fleurons de l’économie savent, eux aussi, faire de l’expérience étudiante un succès. Avec un avantage en fin de mission : offrir davantage de perspectives de début de carrière.
13
15
12
9
Demandes de Stage Demandes d'Alternance
400
100%
350
13
14
Pourcentage de satisfaction,
300
Cécile Ribet, Manager RH, Groupe Covéa
90,1
250
recommandation et envie d'embauche
88,6
200
83,1
82,6
80
81,9
PME Grands Groupes
150
« La politique jeunes est pilotée au niveau du groupe, avec une équipe dédiée. Elle agit sur toutes les dimensions de l’expérience du candidat alternant : du recrutement à l’intégration »
100
74,3
50
60
Satisfaction
Envie d’embauche
Recommandation
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