Etude réalisée en 2025 par le GenZ Lab de JobTeaser pour dresser le panorama des métiers en tension jeunes diplômés
Comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ? Métiers en tension
État des lieux, opportunités et stratégies de recrutement
↗ Édito
En 2025, le chômage des jeunes remonte, et les recruteurs n'ont ja- mais reçu autant de candidatures. Mais malgré ce volume croissant, la qualité et l'adéquation des profils ne suivent pas toujours. Le paradoxe est là : plus d’un recruteur sur deux peine à pourvoir ses postes ouverts * . Les tensions restent fortes auprès de nombreux profils, ingénieurs notamment.
Dans ce contexte, identifier les métiers les plus en tension et ajuster sa stratégie RH est crucial.
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Analyse des causes, zoom sur les secteurs clés et leviers d’action : découvrez nos conseils concrets pour optimiser vos recrutements !
Michaël GIAJ, Insight Manager
* baromètre APEC 2025
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
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Les 5 idées clés à retenir
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Le paradoxe du marché jeune
Métiers business : des tensions persistantes
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3
↗ Les métiers commerciaux (Sales) souffrent d’un déséqui- libre offre/demande : les recru- teurs publient beaucoup d’offres et la concurrence est rude. ↗ Côté Ressources Humaines , le problème est inverse : un manque d’attractivité, notam- ment auprès des hommes, limite le vivier.
↗ Le chômage des jeunes aug- mente en 2025, pourtant de nombreux recruteurs peinent tou- jours à recruter les bons profils pour certains métiers.
Cybersécurité, Défense, Industrie : des secteurs en forte demande
Sourcing actif & formation continue : les nouvelles armes du recrutement
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↗ Cybersécurité : l’un des sec- teurs les plus dynamiques, avec une croissance continue de la demande en profils techniques. ↗ Le secteur de la Défense connaît un regain d’intérêt sous l’effet des tensions géopolitiques et des investissements publics. ↗ Dans l’Industrie, plus de 66 000 postes sont à pourvoir en 2025, tous niveaux de qualifi- cation confondus.
Quand les talents ne viennent pas à vous… allez les chercher ! Il est essentiel de : ↗ Cibler directement les jeunes dans leurs écoles, universités ou formations spécialisées, ↗ Utiliser des messages per- sonnalisés et adaptés à leurs attentes, ↗ Accompagner leur montée en compétences via des parcours de formation continue.
Ingénieurs : une pénurie qui dure
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↗ Chaque année, 20 000 jeunes diplômés ingénieurs manquent à l’appel. ↗ Sur la plateforme JobTeaser les métiers liés à la qualité, l’énergie, la conception industrielle et la programmation sont parmi les plus difficiles à pourvoir.
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
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État des lieux des métiers jeunes diplômés en 2025 En 2025, JobTeaser dévoile son in- dice de tension des « métiers jeunes diplômés », basé sur des données exclusives de la plateforme. * Cet indice évalue la difficulté à pour- voir un poste junior (stage, alternance, premier emploi) en croisant le volume de candidatures reçues et le volume de postes à pourvoir. **
MÉTIERS PLUS FACILES À POURVOIR
MÉTIERS EN TENSION
MÉTIERS À L'ÉQUILIBRE
Indice 90 <> 109
Indice < 90
Indice > 109
13
1
Communication, relations publiques Construction Logistique et supply chain Infrastructures, réseaux Gestion, conseil et stratégie Marketing et digital
90
Qualité et maintenance
52
19 Achats
14
2
93
Énergie, matériaux Ressources humaines Conception industrielle
55
20 Génie civil
118
et structures
15
94
3
57
21
Éducation et formation
118
16
95
4
58
22
Audit
123
17
101
23 Service
141
5
Programmation
62
à la clientèle
6
Production et opérations
64
18
108
24 Statistiques, analyses de données
144
7
Électronique
70
25 Contrôle
148
* Plus de 4 millions de candidatures et 250 000 offres d’emplois analysées en France en 2024.
de gestion
8
Environnement
72
26 Finance
164
9
Vente
72
d'entreprise
** Comment lire l’indice : pour les métiers « qualité et maintenance », le niveau de candidatures effectif est de 52% par rapport aux candidatures attendues pour ce métier, celui-ci est donc particulièrement difficile à pourvoir.
27 Services financiers
174
10
Droit des sociétés
72
28 Gestion d’actifs
247
11
Gestion de projets IT Chimie et procédés
74
12
82
7
Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
↗ D’un côté, les métiers de la finance et gestion sont plébiscités par les candidats mais restent extrêmement sélectifs avec peu d’offres à la clé. La concurrence y est féroce et les op- portunités pour les profils juniors sont rares. De nombreux postes en finance (audit, contrôle de gestion, M&A, gestion d’actifs, etc.) privilégient des candidats avec 2-3 ans d’expérience. Des tendances claires se dessinent :
Et d’ici 2030 ?
↗ De l’autre, de nombreux métiers souffrent d’une pénurie de candi- dats. C’est notamment le cas des métiers ingénieurs (qualité, énergie, conception industrielle, programmation) mais aussi de certain métiers business (vente et ressources humaines).
Le marché de l’emploi restera favorable au recrutement de jeunes diplômés. D’après la Dares , les départs massifs à la retraite des générations issues du baby-boom, conjugués à une création nette d’emplois, devraient générer plus de 800 000 postes à pourvoir chaque année. Les fonctions de cadres commerciaux et d’ingénieurs en informatique figureront parmi les plus demandeuses de jeunes talents.
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Métiers en Tension Décryptage des causes et défis
Formations : en retard sur les métiers de demain ?
La parité : un défi dans les métiers en tension
La cybersécurité, l’IA, ou encore la data progressent à grande vitesse. Problème : les formations peinent à suivre, d’où une pénurie de profils formés à ces nouveaux enjeux.
Les métiers de la programmation (15% de femmes) et les métiers RH (20% d’hommes) sont sous- représentés par l’un ou l’autre sexe. Cette absence de parité dans des secteurs en tension est un véritable défi pour les entreprises et les formations.
Déséquilibre entre formations et besoins du marché
La rémunération, un enjeu clé
Certaines filières, comme les écoles de commerce, ont connu une croissance exponentielle ( +300 % d’étudiants depuis 2000), créant un déséquilibre avec d’autres secteurs, notamment les formations d’ingénieurs, qui peinent à attirer des talents suffisants pour répondre aux besoins du marché.
Pour les jeunes diplômés, le salaire reste le critère n°1 de fidélisation. Sur JobTeaser, la corrélation entre métiers en tension et salaire est forte : les métiers en tension sont généralement moins rémunérateurs.
Une concurrence accrue dans certains métiers
Des métiers comme les ventes (Sales) sont très recherchés, ce qui crée une forte concurrence. Les recruteurs peinent à se démarquer, ce qui rend difficile l’attraction et la rétention des meilleurs profils.
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Métiers en tension Nos conseils pratiques
Étudiants inscrits en école de commerce et d'ingénieurs, en milliers *
250
219
Les métiers d'Ingénieurs
172 174
146 136
122 121
Sur les 10 métiers les plus en tension sur la plateforme JobTeaser, 7 concernent des métiers d’ingénieurs !
105
97
88
Plus globalement, la France fait face à un déficit structurel de 20 000 jeunes ingénieurs chaque année. Ce déficit pourrait atteindre 54 000 en 2030 !
63
58 46
40
Les raisons de cette pénurie sont multiples :
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↗ Un manque d’attrait pour les filières scientifiques et techniques dès le lycée. Renforcé par la réforme du bac- calauréat 2019 qui a entraîné :
↗ Une méconnaissance des débou- chés, des métiers techniques, parfois perçus comme complexes ou peu attractifs ; ↗ Une concurrence accrue des écoles de commerce, de plus en plus attrac- tives auprès des étudiants.
1980
1990
2000
2005
2010
2015
2020
2023
École de commerce
École d’ingénieurs
* Source : Statista
• une baisse massive des inscriptions dans ces disciplines ;
• une chute encore plus forte chez les profils féminins : - 28% de filles inscrites dans les filières scientifiques entre 2019 et 2021 ;
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Comment recruter malgré la pénurie d’ingénieurs ?
Nos conseils
↗ Miser sur une stratégie de sourcing actif :
Entretien avec Philippe Rouch, Directeur Relations Entreprises, École Nationale Supérieure d’Arts et Métiers
• Cibler directement les candidats dans les écoles où ils se trouvent et en fonction de leurs spécialités.
↗ Capter leur attention, dès l’offre d’emploi :
Partagez-vous le constat de la pénurie de jeunes ingé- nieurs ? Quelles en sont les causes ?
• Éviter le jargon corporate, privilégiez un ton direct, transparent, sans fioritures. • Faire transparaître la culture ingénieure de l’entreprise dès sa description. • Valoriser le cadre d’apprentissage (mentoring, formations, méthodes).
Philippe Rouch : Tout à fait. Nous l’observons même systématique- ment, car à chaque échange avec un mécène ou un industriel, nous posons la question et tous sont unanimes : il est difficile de recruter autant d’ingénieurs qu’ils le souhaitent. Certains grands groupes avec qui j’échange m’annoncent jusqu’à 1 000 em- bauches d’ingénieurs prévues chaque année ! Aujourd’hui, il me semble que cette situation est liée à de forts enjeux à la fois de réindustrialisation , mais aussi de décarboni- sation . De nombreux industriels sont à « marche forcée » sur certains pro- grammes et le contexte géopolitique les contraint à accélérer leur production. On le voit par exemple dans le secteur du nucléaire, ou encore celui de l’armement : en 2024, le nombre de rafales produits par Dassaut a quasiment doublé.
L’exemple d’ALTEN
« Pour attirer les jeunes talents, il est important de leur montrer concrètement le travail qu’ils vont faire et son impact. Ainsi, lors des événements de recrutement, ALTEN est représenté par les profils techniques qui racontent avec transparence ce qu’ils font au quotidien. »
Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement des Ingénieurs, ALTEN
Outre la demande très forte en termes de capacité de pro- duction , c’est aussi le besoin d’une approche disruptive et
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
innovante qui se fait sentir : les industriels ont besoin d’inventer de nouvelles solutions, moins polluantes, moins gourmandes en énergie, plus efficientes, capables de se repositionner face à une concurrence forte arrivant des pays asiatiques… bref — il faut re- partir d’une page blanche et pour cela, il faut de jeunes ingénieurs et un regard neuf.
rain donne lieu à des objectifs complètement délirants. Le mana- gement doit avoir une idée concrète de la tâche et de sa difficulté, de la réalité des ingénieurs ; ↗ L’équité salariale : de nombreux ingénieurs ne comprennent pas pourquoi certains employeurs pinaillent sur quelques dizaines d’euros dans la négociation salariale des jeunes talents, alors que les grands patrons croulent sous les stock options. Cela concerne en particulier les entreprises du CAC 40, qui doivent mener une réflexion sur la redistribution salariale et les écarts entre juniors et seniors ; ↗ Le coût de la vie : le prix du logement a explosé ces dernières années dans les grandes villes, l’accès à la mobilité peut être restreignant (surtout si les ingénieurs doivent se déplacer sur des sites), la garde des enfants peut s’avérer complexe. Il faut que les grands groupes se repositionnent et je n’ai pas l’impression qu’ils le font « ou de manière marginale ».
Quels sont les secrets des entreprises qui séduisent les étudiants et jeunes diplômés ingénieurs ?
Philippe Rouch : Il n’y a pas de secret : la mission de l’entreprise, le sens qu’elle donne à ses activités et les ressources associées sont fondamentaux. C’est bien beau de dire qu’on va décarboner et révolutionner un secteur, mais encore faut-il s’en donner les moyens et mettre en place des actions concrètes. Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? Pour quoi s’engage-t- elle ? Ce sont ces grandes questions que se posent les jeunes ingénieurs.
Quel conseil donneriez-vous aux recruteurs pour surmonter la pénurie d’ingénieurs ?
Ensuite, certains leviers plus pragmatiques peuvent distinguer plusieurs entreprises en concurrence :
Philippe Rouch : Il faut reconstruire des ponts avec les jeunes ingénieurs avant même qu’ils ne soient diplômés. Les entreprises qui l’ont compris n’attendent pas que les talents sortent de leurs études et commencent leur recherche pour prendre contact. Soutenir les programmes de R&D (recherche et développement), construire des chaires spécialisées avec les écoles d’ingénieurs — il est essentiel d’encourager plus de mixité entre industriels et Écoles d’ingénieurs. Déconnecter les RH de la R&D est une erreur.
↗ La QVT (Qualité de Vie au Travail) : la culture d’entreprise doit être claire, transparente et surtout cohérente. Il faut que les jeunes s’y sentent bien et s’y reconnaissent ; ↗ L’ approche managériale orientée terrain : certains jeunes ingénieurs ne comprennent pas pourquoi des profils manageriaux qui n’ont pas leur niveau d’expertise fonctionnelle et technique les dirigent, car parfois, la déconnexion entre managers et réalité ter-
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Métiers en tension Nos conseils pratiques
Les métiers de la Vente
« La tension sur les métiers de la Vente est forte ! Les jeunes sont très attirés par les métiers de la communication et du marketing, qui sont souvent très bouchés, et ne réalisent pas que les métiers du commerce peuvent leur apporter beaucoup en termes de compétences et d’opportunités d’évolution professionnelle. Par ailleurs, les métiers de la Vente / Sales sont parfois complexes : ils nécessitent d’apprécier la relation avec la clientèle, d'aller à la rencontre de l'autre, questionner un besoin, apporter satisfaction à son client, se challenger et travailler sur des horaires flexibles, Tout cela peut être dissuasif pour les jeunes talents. Ce sont pourtant des métiers très formateurs tout en offrant ensuite de formidables passerelles d'évolution professionnelle ! »
Avec un indice de tension de 72 sur la plateforme JobTeaser, les métiers de la vente sont également difficiles à pourvoir pour les recruteurs. La raison ici n’est pas un manque d’attractivité, mais plutôt un volume d’offres extrê- mement élevé !
En 2024, les métiers de la vente sont les plus recherchés pour les postes juniors, avec plus de 27 000 offres publiées sur JobTeaser. De la TPE locale aux grands groupes interna- tionaux, toutes les entreprises sont concernées.
Nos conseils
Revaloriser l’image du métier avec son impact concret
Offrir une vraie trajectoire d’évolution
Caroline Fabre, Responsable Recrutement et Mobilité, Groupe Printemps
Ex : « Vous aiderez des PME à se digitaliser, pas juste à ‘développer un portefeuille ’ »
Ex : « De SDR à Account Manager en 12 mois : le parcours de Nicolas »
Clarifier (et rassurer sur) la rémunération :
Ex : « Fixe 30K + variable 10K (atteint par 80% des juniors) »
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Les nouveaux métiers en quête de talents
Chiffres clés de notre dernière enquête *
57 %
65 %
Les métiers de l'environnement
Avec eux également un indice de tension de 72 sur la plateforme Job- Teaser, les métiers de l’environnement et du développement durable sont particulièrement difficiles à pourvoir. Les offres liées à ces métiers ont fortement progressé sur la plateforme ces dernières années : + 270% de- puis 2022. Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve les rôles de consultant en transition écologique, ingénieur énergie et responsable RSE.
des étudiants déclarent accorder de l’importance aux enjeux environnementaux dans leur quotidien : un chiffre en recul par rapport à d'autres enquêtes récentes, qui laisse imaginer un décrochage entre convictions affichées et réalité vécue. Une tendance à suivre de près.
d’entre eux estiment que l’offre de formations en France est insuffisante pour les métiers liés à l’environnement et au développement durable. Si l’offre de formation évolue, elle n’est pas aussi rapide que souhaitée. En 2022, seul 20% des étudiants en première et deuxième année bénéficiaient d’un tronc commun consacré aux enjeux écologiques. **
Ces métiers manquent d’attractivité, malgré l’importance croissante de la transition écologique. Ils figurent seulement au 19 e rang des métiers les plus recherchés.
* Étude réalisée en avril 2025 auprès d’un panel de 911 étudiants du supérieur sur la plateforme JobTeaser France.
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Nos conseils
Pour ceux qui ne souhaitent pas s’orienter vers ces métiers, les raisons sont multiples * :
↗ Manque d’informations sur les débouchés (56%) ↗ Peu d’opportunités de carrière (44%) ↗ Manque d’information sur les formations (41%)
Rendre ces métiers concrets et inspirants
Mettre en lumière les perspectives d’évolution
Proposez des témoignages concrets (vidéos, immersions, retours d'expérience) qui illustrent l’impact réel des missions. Montrez comment ces métiers contribuent à la transition écologique et l'utilité sociétale des rôles proposés.
Faire découvrir les parcours possibles, les passerelles entre métiers et les possibilités de développement à moyen terme. Démythifiez l’idée de « secteurs fermés » en valorisant la diversité des profils recherchés (scientifiques, communicants, généralistes…).
Aligner discours et réalité
Communiquer sur la dimension éthique, humaine et durable de vos engagements. Soyez transparents sur l’état d’avancement de vos actions RSE : les jeunes talents veulent du vrai, pas du greenwashing.
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
Les nouveaux métiers en quête de talents
Notre conseil
Pariez sur le potentiel
La Cybersécurité
2024 a été l’année record de cyber attaques en France
Les métiers de la cybersécurité recrutent de plus en plus et font face à une pénurie importante de profils qualifiés. Sur la plateforme JobTeaser, cette famille de métiers est la 2 e plus en croissance en termes d’offres (+300% depuis 2017). En France, le nombre de postes de- vrait doubler , passant de 37 000 en 2021 à 75 000 en 2025. Les métiers de développeurs, analystes de don- nées et experts en cybersécurité sont les plus recherchés.
Cette pénurie est d'autant plus marquée par la diversité des profils demandés : des spécialistes tech- niques aux experts en conformité et gouvernance. La demande ne montre aucun signe de ralentissement, avec un taux de croissance annuel moyen de 12% prévu jusqu'en 2030.
Privilégiez les soft skills (curiosité, rigueur, agilité) et offrir des formations internes pour permettre à vos talents de monter en compétences et de s’adapter rapidement aux évolutions du secteur.
le coût total des cyber attaques en France en 2024 122 Milliards
vs 89 Milliards en 2023
vs 5 Milliards en 2016
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Des secteurs d’activité en regain d’activité
Le secteur de l'Industrie
Paradoxalement, le secteur de l’indus- trie reste particulièrement pénurique, malgré une augmentation des plans sociaux ces derniers mois. Environ 66 630 emplois étaient vacants en 2023, 3 fois plus qu’en 2015 ! C’est également le secteur d’activité le plus pénurique sur la plateforme JobTeaser.
Les raisons ?
Le secteur de la Défense
↗ L’industrie souffre d’une image traditionnelle, avec des structures hiérarchiques marquées, des tâches perçues comme peu diversifiées, et des interrogations sur son impact environnemental. ↗ Souvent perçue comme peu in- novante, alors qu’elle est au cœur des transformations technologiques (automatisation, industrie 4.0, green tech…).
En parallèle, l'État a lancé un pro- gramme d’investissement citoyen dans la base industrielle et techno- logique de défense.
Face à des tensions géopolitiques croissantes le secteur de la défense entre dans une nouvelle phase d’expansion, portée par des investis- sements publics sans précédent. D’ici 2030, plus de 400 milliards d’euros seront alloués à la nouvelle Loi de Programmation Militaire.
Notre conseil
Selon les dernières projections de Pôle emploi, les besoins de recrutement dans les industries de défense pourraient croître de +30% d’ici 2030.
Moderniser votre communication en montrant les coulisses d’une industrie high-tech, innovante et durable.
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JobTeaser, c’est quoi ?
Avec 800 écoles et universités partenaires et un accès à 5 millions d’étudiants et jeunes diplômés, JobTeaser est bien plus qu’une plateforme carrière : c’est le pont entre les entreprises et leurs futurs talents.
Recruter avec JobTeaser, c’est : ↗ Toucher les meilleurs profils dans un réseau de 800 établissements. ↗ Multi-diffuser vos offres de stage, alternance et premier emploi et booster leur visibilité. ↗ Simplifier et maximiser le recrutement sur vos actions écoles.
L’observatoire dédié aux nouvelles générations et leur rapport au travail.
jobteaser.com/recruteurs
Consulter nos dernières études :
Plus de conseils sur The GenZ Lab, l’observatoire dédié à l’analyse des générations futures et leur rapport au travail.
Perspectives 2024 : Décryptage du marché du recrutement des jeunes talents ↗
Expérience candidat : regards croisés Gen Z & RH ↗
jobteaser.com/genzlab
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Métiers en tension : comment faire face à la pénurie de jeunes diplômés en 2025 ?
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