Der Mensch als zentraler Faktor im Rekrutierungsprozesses
Kriterien, die die Beendigung eines Bewerbungsverfahrens rechtfertigen
Mangelnde Affinität zur rekrutierenden Person
Zu viele Schritte im Bewerbungsprozess
41%
31%
Intransparenz in Bezug auf das Gehalt
Anforderung von Case Studies
39%
18%
Zu lange Entscheidungsprozesse im Unternehmen
Keine Möglichkeit, Bewerbungsgespräche remote zu führen
35%
18%
Recruitingprozess nicht im Einklang mit den kommunizierten Unternehmenswerten
Durchführung psychotechnischer Tests
12%
33%
Kein Kontakt zum/zur zukünftigen Vorgesetzten und/oder zu Kolleg:innen
Verpflichtung zu Gruppengesprächen
12%
32%
Welche Merkmale eines Einstellungsverfahrens könnten Sie dazu veranlassen, bestimmte Bewerbungen vor der endgültigen Entscheidung zurückzuziehen? (Absolvent:innen und Studierende) ↗
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