Vorwort
Die angespanntere Lage auf dem Arbeitsmarkt hat das Selbstverständnis junger Absolvent:innen spürbar verändert. Statt etablierte Spielregeln offensiv infrage zu stellen, zeigen sie sich 2026 deutlich pragmatischer und kompromissbereiter. Sie wissen, dass der Berufseinstieg anspruchsvoller geworden ist und passen ihre Erwartungen entsprechend an. Sie bleiben zwar ambitioniert, akzeptieren aber stärker als noch in den Vorjahren, dass Karrierewege nicht immer idealtypisch verlaufen. Bei der Orientierung priorisieren sie Stabilität und klare Perspektiven. Sie entscheiden sich zunächst für eine Branche und erst danach für ein Unternehmen. Dabei vertrauen sie weniger auf institutionelle Unternehmensinhalte als auf reale Erfahrungsberichte und glaubwürdige Einblicke. Ihre Sicht auf die Arbeitswelt bleibt überraschend positiv: 93 % verstehen Arbeit als Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und als Ort, an dem sie Sinn stiften, Nutzen schaffen und Fortschritt mitgestalten können. Aber Engagement schließt Mobilität nicht aus: Sie sehen sich nicht länger als durchschnittlich 17 Monate im ersten Job. Dieser schnelle Rhythmus setzt traditionelle HR-Modelle unter Druck. Unbefristete Verträge sind nach wie vor in der Mehrheit, werden aber längst nicht mehr von allen als oberstes Ziel erachtet – ein weiteres Anzeichen für einen zunehmend segmentierten und heterogenen Arbeitsmarkt.
Zu diesen Veränderungen kommt ein relativ neuer Akteur hinzu: die KI. Sie ist bei Bewerbungen bereits unverzichtbar – 83 % nutzen sie – und sie beeinflusst inzwischen sogar die Berufswahl. Diese Studie beleuchtet eine der wichtigsten Herausforderungen der kommenden Jahre: den Wunsch von Berufseinsteiger:innen nach klaren Strukturen, Sinnhaftigkeit und der Erfüllung ihrer Erwartungen. Nun liegt es an den Unternehmen, ihre Praktiken anzupassen und einen bereits weit fortgeschrittenen Trend, wenn nötig, aufzuholen.
New Gen: Der Wind hat sich gedreht
Viel Spaß beim Lesen,
Manuelle Malot, Direktorin des NewGen Talent Centre der EDHEC Business School
Michaël Giaj, Insight Manager, JobTeaser
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