Studienabschluss 2026

Zusammenfassung

Employer Branding: Das ist 2026 zu berücksichtigen

Karrierestart: Engagierte, ehrgeizige und mobile junge Absolvent:innen

Bewerbungen, Recruiting und Karriere: KI setzt sich durch

Berufsorientierung, Emanzipation gegenüber den Eltern. Auch wenn diese weiterhin eine wichtige Rolle spielen, sind sie längst nicht die einzigen Vorbilder. Der leichte Zugang zu Informationen veranlasst Studierende, proaktiv zu sein und ihre Entscheidungen selbstständiger zu treffen. Kriterien für die Auswahl von Unternehmen: Der Sektor ist für Bewerber:innen der wichtigste Faktor (37 %) und liegt damit weit vor der Bekanntheit des Unternehmens oder Empfehlungen.

Die Arbeit bleibt ein starker Motor für die persönliche Entfaltung (93 %). Trotz eines schwierigeren Marktes verbinden junge Menschen Arbeit mit Nützlichkeit, Sinn und persönlicher Erfüllung.

Künstliche Intelligenz wird massiv eingesetzt, um Bewerbungen vorzubereiten (79 %), sich zu orientieren und die Entwicklung von Berufen vorherzusehen. Sie verändert die Einstellungsverfahren grundlegend. Diese allgemeine Verbreitung zwingt Personalverantwortliche dazu, ihre Bewertungsmethoden anzupassen und tatsächliche Kompetenzen von durch KI „optimierte” Leistungen unterscheiden zu können. Begleitung und Antizipation spielen in Bezug auf neue Kompetenzanforderungen eine entscheidende Bedeutung. Denn ein Drittel der Studierenden befürchtet, dass ihr Beruf schon bald überflüssig wird.

Das Gehalt ist bei der ersten Stelle das wichtigste Kriterium.

Die Wechselbereitschaft bleibt extrem hoch: 17 Monate für eine erste Stelle → Unternehmen müssen die Kompetenzentwicklung verstärken und gute Karriereperspektiven bieten, um junge Talente zu halten.

Der Mensch steht im Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses: Mangelnde Affinität zu den rekrutierenden Personen ist der Hauptgrund für den Bewerbungsabbruch.

Authentizität als wichtigstes Kriterium: Meinungen von Alumni, Praxiserfahrungen und glaubwürdige Erfahrungsberichte sind wichtiger als Unternehmensinhalte, die als wenigauthentisch angesehen werden.