Die 7 wichtigsten Informationen
2026, das Zeitalter der KI- optimierten Bewerbungen
Der unbefristete Arbeitsvertrag ist keine absolute Notwendigkeit für Bewerber:innen
Der Sektor als wichtigstes Auswahlkriterium für Unternehmen
83 %
37 %
41
Für
%
der Studierenden nutzen KI, um ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern.
Für
der Studierenden und jungen Absolvent:innen ist der Sektor das wichtigste Kriterium bei der Auswahl eines Unternehmens, weit vor dessen Bekanntheitsgrad (15 %).
der Studierenden hat ein unbefristeter Arbeitsvertrag keine Priorität.
Schneller Jobwechsel 17 Monate
Die Vergütung ist das Kriterium Nr. 1 für die Attraktivität einer Stelle.
2026, das Ende der Unternehmensinhalte?
Der Mensch im Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses
33 %
Die mangelnde Affinität zur rekrutierenden Person ist der Grund
Die ideale durchschnittliche Dauer für eine erste Anstellung laut Studierender.
Nr. 1 für den Abbruch von Bewerbungsprozessen.
Nur
der Studierenden halten die Videos und Erfahrungsberichte des Unternehmens für glaubwürdig, um sich eine Meinung zu bilden. Erfahrungsberichte von Alumni und Mitarbeiter:innen werden weitgehend bevorzugt.
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