« Aujourd’hui, les recruteurs doivent faire face à plusieurs enjeux forts : → Une génération un peu plus individualiste et du «zapping». Ces jeunes pensent moins leur carrière de manière linéaire dans l'entreprise → Avoir un vrai package salarial ainsi que des conditions de travail attractives. La nouvelle gé- nération n’accepte pas d’être corvéable à merci, elle veut concilier sa vie personnelle et profes- sionnelle → Le sens : les jeunes veulent trouver une activi- té qui ait du sens aussi bien du point de vue de l’impact de l’entreprise sur son écosystème et le vivant, que du point de vue de leur poste, qui doit être intéressant et enrichissant. »
Top 10 des attentes pour un prochain emploi
Cadre de travail et rémunération : Les clés des aspirations des jeunes talents
Samuel Jequier, Directeur Général Adjoint, Bona fidé
Préféreriez-vous avoir un travail… ↗
11
Début de carrière · Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
Powered by FlippingBook