« Nous fidélisons les jeunes candidats en leur offrant des opportunités de carrière adaptées à leurs aspirations : nous proposons ainsi des parcours de carrière permettant aux collaborateurs d’évoluer d’un point de vue managérial, mais nous avons aussi des talents qui préfèrent se spécialiser sur une expertise, ce qui est aussi possible au sein de notre organisation. Autrement dit, nous proposons des évolutions de carrière verticales, tout autant qu’horizontales. »
Albane Guerrier Directrice Recrutement, Mobilité et Marque Employeur, KPMG France
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Début de carrière · Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
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