Édito
Chaque année, plus de 300 000 jeunes diplômés du supérieur entrent sur le marché de l’emploi. Entre désir d’épanouissement personnel et quête de sens, ils redéfinissent sans cesse les normes et codes du travail. Si leurs attentes sont parfois complexes, leur vision de l’entreprise est positive mais sans concession : à la fois collaborative mais verticale ou encore captivante mais aussi stressante. En filigrane, c’est aussi une conception profondément nouvelle de la carrière qui émerge basée sur le mouvement ! Les futurs diplômés envisagent leur premier poste à court terme, anticipant déjà des changements de métier, de secteur ou même une réorientation complète. S’agit-il d’une peur de l’engagement ou simplement d’une adaptabilité nécessaire face à un monde plus incertain ? Une chose est sûre : cette tendance touche tous les profils, qu’ils soient issus de formations d'ingénieur, universitaire ou management.
Loin des caricatures, notre étude dresse le portrait d’une génération qui ne se détourne pas de l’entreprise mais au contraire la pousse à se réinventer. Une génération qui offre aux employeurs qui sauront écouter une opportunité unique de repenser leur modèle pour rester attractifs et compétitifs.
Bonne lecture,
Manuelle Malot, Directrice NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
Michaël Giaj, Insight Manager, JobTeaser
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Début de carrière · Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
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