Rémunération Ils privilégient la rémunération
VIE & Graduate program Le CDI est davantage remis en question :
Profil type Management
Parmi ceux qui se positionnent
Volatiles
Près de
dont
privilégie un autre type de contrat la moitié
25 %
1 er critère
57% préfèrent un métier très bien rémunéré mais qui ne les passionne pas
un VIE ou graduate program
pour leur premier poste 18 mois Ils visent
de choix d'un futur poste
Grands groupes Les grands groupes ont toujours la côté :
Désir d’évolution
61 %
31 %
Une fois en poste ils cherchent principalement à monter rapidement en grade au sein de leur entreprise
29 %
auront changé de métier d’ici 2 ans
se dirigent en priorité vers une très grande entreprise
36
Début de carrière · Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
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