Le premier poste idéal en 2025
Futur des carrières : L’incertitude comme moteur
Côté recruteurs : La recherche de profils engagés prime
En 2025 le travail reste une source d’épanouissement forte pour les jeunes talents. L’entreprise est perçue positivement (83%) , décrite comme collaborative et captivante. Mais les étudiants et jeunes diplômés sont pragmatiques : Ils la voient aussi comme stressante, compliquée et verticale.
Les jeunes talents visent 1 an et demi seulement pour leur premier poste.
Une génération jugée plus difficile à manager que ses prédécesseuses. Les principales difficultés sont liés au manque d’engagement perçu (64%) et respect de la hiérarchie (49%).
D’ici 2 ans : La plupart des jeunes diplômés auront changé d’entreprise et même de métier !
La motivation est le critère N°1 de différenciation des candidats (57%).
Cadre de travail et rémunération sont les principales aspirations des jeunes talents pour un premier poste.
Sur un temps long, la réorientation professionnelle est déjà fortement envisagée, par choix ou par contrainte.
Avoir des centres d’intérêts forts et être pleinement engagé sont de vrais facteurs d’attractivité pour les candidats. Les breaks ne sont néanmoins pas particulièrement valorisés par les recruteurs en début de carrière.
Une fois en poste les profils universitaires privilégient la spécialisation tandis que managers et ingénieurs préfèrent une ascension rapide .
Plus de 1 étudiant sur 3 n’envisage pas de CDI en sortie d’étude . Les profils Universitaires privilégient les PME tandis que les profils Managers préfèrent les grands groupes .
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Début de carrière · Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
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